Месяц: Июль 2022

ՀՀ կառավարության հուլիսի 21-ի նիստում N 1106-Ն որոշմամբ լրացում է կատարվել Կառավարության 2020թ-ի 718-Ն որոշման մեջ։

Համաձայն որի՝  բժշկական օգնության և սպասարկման բնագավառում ռիսկի վրա հիմնված ստուգումների ստուգաթերթի N 3 հավելվածը լրացվել է հետևյալ ստուգաթերթով՝

• «Կալանավորված անձանց և դատապարտյալների համար ստեղծված բժշկական կազմակերպությունների կողմից տրամադրվող բժշկական օգնության ու սպասարկման բնագավառի վերահսկողության» N 3.17 ստուգաթերթ՝ համաձայն N 3 հավելվածի:

«ՀՀ-ում ստուգումների կազմակերպման և անցկացման մասին» օրենքի համաձայն՝ Տեսչական մարմնի ստուգումներն անցկացվում են ստուգաթերթերի հիման վրա, որոնք հաստատում է ՀՀ կառավարությունը:

Մանրամասները՝ հղումով

https://bit.ly/3xZhtzL

 

«Միասին նպաստենք Հայաստանում աշխատանքային իրավունքների իրացմանը» նախագծի շրջանակում՝ ՀՀ առողջապահական եւ աշխատանքի տեսչական մարմնում հանդիպում է կայացել Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) ներկայացուցիչների հետ։

ԱՄԿ Արժանապատիվ աշխատանքի հարցերով տեխնիկական աջակցության խմբի և Արևելյան Եվրոպայի ու Կենտրոնական Ասիայի երկրները համակարգող Գրասենյակում Նախագծի պատասխանատու Անտոնիո Սանտոսը ծանոթացել է Հայաստանում աշխատանքի տեսչության համակարգում և աշխատանքի առողջության ու անվտանգության ոլորտի առաջնահերթություններին, առկա խնդիրներին, ինչպես նաև հնարավոր լուծումներին:

Տեղի է ունեցել քննարկում. Տեսչական մարմնի աշխատակիցները պատասխանել են հետաքրքրող հարցերին։

 

 

Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքի ընթացքում լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումներ ունենալու իրավունքը։

Համաձայն օրենքի՝

• Հաշվի առնելով աշխատանքի պայմանները` աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողներին կարող է տրամադրվել հանգստի համար լրացուցիչ ընդմիջում,
• Հատուկ ընդմիջումներ պետք է տրամադրվեն, եթե աշխատանքը կատարվում է +40 աստիճան ցելսիուսից բարձր կամ -10 աստիճան ցելսիուսից ցածր օդի ջերմաստիճանային պայմաններում,
  ինչպես նաև ծանր ֆիզիկական կամ մտավոր և հուզական գերլարված բնույթ կրող կամ առողջության համար բացասական ներգործություն ունեցող վտանգավոր այլ պայմաններում,
• Լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումները ներառվում են աշխատաժամանակում, իսկ դրանց տրամադրման կարգը սահմանվում է ներքին կարգապահական կանոններով, աշխատանքի ժամանակացույցով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով,
• Լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումների քանակը, տևողությունը և հանգստանալու տեղը նախատեսվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով:

Բարձր ջերմաստիճանի պայմաններում աշխատանքը կարգավորվում է նաև ՀՀ առողջապահության նախարարի՝

756-Ն 2005 թ. (https://bit.ly/3zdSObl),

842-Ն 2005 թ. (https://bit.ly/3INB2yJ),

27-Ն 2010 թ. (https://bit.ly/3aKbaHJ

15-Ն 2012 թ հրամաններով (https://bit.ly/3zdlbq5):