Месяц: Сентябрь 2023

Во главе с руководителем Инспекционного органа здравоохранения и труда РА Славиком Саргсяном 12 сентября в Инспекционном органе состоялась встреча  с представителями международной организации труда (МОТ).

Во встрече приняли участие заместитель руководителя Инспекционного органа Ваагн Григорян, исполняющий обязанности начальника управления по контролю за трудовым законодательством Ашот Арутюнян, ответственный по международным связям Министерства труда США Стефан Марлер, руководитель программ Международной организации труда Нвер Саргсян и ответственный по мониторингу и оценке Минни Такур.

В своем слове Славик Саргсян поблагодарил коллег за сотрудничество, в частности, коснулся курсов повышения квалификации инспекторов Инспекционного органа по надзору за трудовым законодательством, проводимых в сотрудничестве МОТ.

«Очень важно, чтобы в современном быстро развивающемся мире, инспектора по контролю также имели возможность параллельно развиваться»,- отметил руководитель Инспекционного органа, подчеркнув важность продолжения процесса.

В ходе встречи был обсужден широкий спектр вопросов сотрудничества между Инспекционным органом и МОТ, разработка стратегии ИОЗТ, совершенствование возможностей сотрудников Инспекционного органа, а также пути повышения осведомленности среди хозяйствующих субъектов и граждан. Был обсужден также широкий круг вопросов, представляющих взаимный интерес.

Славик Саргсян отметил, что в Инспекционный орган, как и прежде, поступает значительное количество заявлений-жалоб, а также звонков на телефон горячей линии в сфере контроля за трудовым законодательством.

В конце встречи коллеги обошли центральный аппарат Инспекционного органа, ознакомились с работой структурных подразделений и условиями работы.

С 1 июля 2021 года Инспекционный орган здравоохранения и труда РА осуществляет полный контроль за применением трудового законодательства.

• Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса РА (основания возникновения трудовых отношений), трудовые отношения между работником и работодателем возникают в соответствии с заключенным в установленном трудовым законодательством порядке письменным трудовым договором или индивидуальным правовым актом о приеме на работу.
• Согласно части 1 статьи 85 Кодекса (порядок заключения трудового договора), письменный трудовой договор заключается в двух экземплярах-путем составления одного документа за подписью сторон ( … ), один экземпляр которого в трехдневный срок после заключения трудового договора работодатель выдает работнику (…).
• Согласно части 1 статьи 102 Кодекса (незаконная работа) незаконной считается работа, осуществляемая без заключенного в установленном трудовым законодательством порядке письменного трудового договора или индивидуального правового акта о приеме на работу.

Согласно статье 169⁵ кодекса РА «Об административных правонарушениях» (содержание работника без трудового договора), содержание работника без трудового договора, удовлетворяющего требованиям, предусмотренным законодательством Республики Армения, влечет наложение штрафа на лицо, допустившее нарушение, в размере пятидесятикратной (50 000 драмов) установленной минимальной заработной платы за каждый случай нарушения.

То же нарушение, совершенное после применения мер административного взыскания, вновь в течение одного года влечет наложение штрафа на лицо, совершившее нарушение, в размере стократной установленной минимальной заработной платы (100.000 драмов) за каждый случай нарушения.

В результате сотрудничества с другими государственными органами, в частности с Комитетом государственных доходов РА, по инициативе Инспекционного органа с целью установления соблюдения вышеуказанных требований трудового законодательства:

• В течение 2022 года было возбуждено 731 административных дел, за привлечение к работе сотрудника без трудового договора. В отношении хозяйствующих субъектов и их служащих в качестве мер ответственности было принято решение о назначении 611 штрафов, в общей сложности был установлен штраф в размере 47.950.000 драмов.
• За текущий период 2023 года было возбуждено 604 административных дел, за привлечение к работе сотрудника без трудового договора. В отношении хозяйствующих субъектов и их служащих в качестве мер ответственности было принято решение о наложении 566 штрафов, в общей сложности был установлен штраф в размере 49.900.000 драмов.