С 1 июля 2021 года Инспекционный орган здравоохранения и труда РА осуществляет полный контроль за применением трудового законодательства.

• Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса РА (основания возникновения трудовых отношений), трудовые отношения между работником и работодателем возникают в соответствии с заключенным в установленном трудовым законодательством порядке письменным трудовым договором или индивидуальным правовым актом о приеме на работу.
• Согласно части 1 статьи 85 Кодекса (порядок заключения трудового договора), письменный трудовой договор заключается в двух экземплярах-путем составления одного документа за подписью сторон ( … ), один экземпляр которого в трехдневный срок после заключения трудового договора работодатель выдает работнику (…).
• Согласно части 1 статьи 102 Кодекса (незаконная работа) незаконной считается работа, осуществляемая без заключенного в установленном трудовым законодательством порядке письменного трудового договора или индивидуального правового акта о приеме на работу.

Согласно статье 169⁵ кодекса РА «Об административных правонарушениях» (содержание работника без трудового договора), содержание работника без трудового договора, удовлетворяющего требованиям, предусмотренным законодательством Республики Армения, влечет наложение штрафа на лицо, допустившее нарушение, в размере пятидесятикратной (50 000 драмов) установленной минимальной заработной платы за каждый случай нарушения.

То же нарушение, совершенное после применения мер административного взыскания, вновь в течение одного года влечет наложение штрафа на лицо, совершившее нарушение, в размере стократной установленной минимальной заработной платы (100.000 драмов) за каждый случай нарушения.

В результате сотрудничества с другими государственными органами, в частности с Комитетом государственных доходов РА, по инициативе Инспекционного органа с целью установления соблюдения вышеуказанных требований трудового законодательства:

• В течение 2022 года было возбуждено 731 административных дел, за привлечение к работе сотрудника без трудового договора. В отношении хозяйствующих субъектов и их служащих в качестве мер ответственности было принято решение о назначении 611 штрафов, в общей сложности был установлен штраф в размере 47.950.000 драмов.
• За текущий период 2023 года было возбуждено 604 административных дел, за привлечение к работе сотрудника без трудового договора. В отношении хозяйствующих субъектов и их служащих в качестве мер ответственности было принято решение о наложении 566 штрафов, в общей сложности был установлен штраф в размере 49.900.000 драмов.

Hазад